Dyrektor Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerzawie informuje, że poszukuje pracownika na stanowisko asystenta rodziny w wymiarze pełnego etatu.
Umowa na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika
 
1. Wymiar czasu pracy: pełny etat – w systemie zadaniowego czasu pracy
 
2. Wymagania niezbędne dla osoby aplikującej:

Asystentem rodziny może być osoba, która:
1)  posiada:
a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna lub
b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy  z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie art.12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie   pieczy zastępczej i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
 
3.  Wymagania dodatkowe:
1)  umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Office;
2)  zdolność analitycznego rozwiązywania problemów;
3)  samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
4)  odporność na stres;
5)  odpowiedzialność;
6)  asertywność;
7)  mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku asystenta rodziny;
8) dobra znajomość przepisów prawa z zakresu: wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, prawa rodzinnego; 
9) prawo jazdy kat. B.
 
4. Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:
1) opracowanie   i  realizacja   planu   pracy  z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art.11 ust.1 ustawy o wspieraniu rodziny  i systemie pieczy zastępczej;
2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku     umieszczonemu  w pieczy zastępczej;
3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu     umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego
 4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
 5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
 6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
 7) wspieranie aktywności społecznej rodzin;
 8) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
 9) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
10) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu      kształtowanie  prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach      psychoedukacyjnych;
12) podejmowanie  działań  interwencyjnych  i  zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
13a) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu  kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem" (Dz. U. z 2020 r. poz. 1329 ze zm.);
14) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
15) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co  pół roku, i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym  mowa w art.17 ust.1 ustawy o wspieraniu rodziny  i  systemie  pieczy zastępczej;
16) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
17) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
18) współpraca z jednostkami administracji rządowej  i  samorządowej, właściwymi  organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
19) współpraca  z  zespołem   interdyscyplinarnym  lub  grupą  roboczą, o  których mowa  w art. 9a  ustawy z dnia  29  lipca  2005 r. o  przeciwdziałaniu  przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2020 r. poz. 218 ze zm.), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.
 
5. Wymagane dokumenty:
1)  list motywacyjny, opatrzony klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Ośrodek Pomocy Społecznej, Plac Wolności 60, 59-540 Świerzawa, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), która także powinna być własnoręcznie podpisana;
2)  życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej opatrzony klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Świerzawie, 59-540 Świerzawa, Plac Wolności 60, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), która także powinna być własnoręcznie podpisana;
3)  kserokopie  dokumentów potwierdzających wykształcenie( dyplom);
4)  kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia);
5)  kserokopie zaświadczeń o odbytych kursach i szkoleniach;
6)  oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego – w przypadku gdy taki     obowiązek w stosunku do kandydata wynika z tytułu egzekucyjnego;
7) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne     przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
 
6. Informacje dodatkowe:
Praca asystenta rodziny będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy (40 godzin tygodniowo). Umowa na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
 
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w  Świerzawie, pocztą elektroniczną na adres mgops@swierzawa.pl, lub pocztą na adres tut. Ośrodka, 59-540 Świerzawa, Plac Wolności 60, w zamkniętej kopercie opatrzonej dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko: Asystent rodziny w terminie do dnia 28 października 2021 do godz. 15.00 (decyduje data wpływu do Ośrodka Pomocy Społecznej). Aplikacje, które wpłyną do ośrodka po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
 
Otwarcie ofert nastąpi dnia 29 października 2021r.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerzawie oraz na tablicy informacyjnej w Ośrodku Pomocy Społecznej  w Świerzawie.
 
Dodatkowych informacji o naborze udziela Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerzawie, Pawlus Alicja, Tel. 75 71 34 886.

http://www.mgopsswierzawa.naszops.pl/